新入職員工工資怎么計算好

工資問題一直以來也是各個用人單位人事勞資部門頭疼的問題，這是因為職工的工資不是一成不變的，總是會有些種種狀況出現。大連代理記賬公司小編曾經學習過一定的人力資源知識，對新入職員工的工資計算方法有一定的了解。下面，就和大家來聊一下這個問題。

1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日

有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢

2、其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1+月工資收入÷21.75×200%×2

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對

已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職1工的基礎工資和職務(崗位)工資:新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門]或主管部門]批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼，技術性津貼,及其他津貼。物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。